Devlet kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak görev yapan memurlar, fazla çalışmaları durumunda çalışma izni alma hakkına sahiptir. Asil memurlar için geçerli olan bu hakkın aday memurlar için de geçerli olup olmadığı merak edilmektedir. Aday memurlar ile ilgili hükümlerin yer aldığı kanundaki tüm hükümler yalnızca aday memurlar için düzenlenmiştir. Geri kalan hakların düzenlendiği kanunlarda asil veya aday memur olarak herhangi bir ayrım yapılmamıştır. Dolayısı ile aday memur olarak görev yapan kişiler de fazla çalışma iznine tabidir.
Aday Memurlar İçin Fazla Çalışma İzni Ne Şekilde Hesaplanmaktadır?
Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kişiler, gerektiği durumlarda ücret verilmeden mesai saatleri dışında da çalıştırılabilmektedir. Bu durumda fazla mesai ücreti verilmeyen bu kişiler için fazla çalışma izni verilmektedir. Bu durumda, memur olarak görev yapan kişiye fazladan çalışacağı her 8 saat için 1 günlük izin hakkı tanınmaktadır. Bu şekilde verilen izinler yıllık izine dahil edilebilmektedir.
Bu durumda en çok 10 günlük fazla çalışma izni yıllık izin ile birleştirilebilmektedir. Fazla çalışma durumunda gerçekleştirilen uygulamalar Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığı tarafından belirlenmektedir. Kişilere fazla çalışma izni verilmemesi durumunda ise mutlaka fazla mesai ödemesi yapılmalıdır. Dolayısı ile fazla çalışma durumu değerlendirilirken ödeme veya izin uygulamasının değerlendirilmesi gerekmektedir.
Aday Memurlar İçin Yıllık İzinler Ne Şekilde Belirlenmektedir?
Aday memur olarak görev yapan kişilerin, yıllık izinlerinin belirlenmesinde çalışma süreleri baz alınmaktadır. Asil memurlar için uygulanan durum aday memurlar için de geçerlidir. 10 yıla kadar çalışma süresine sahip olan kişilere 20 gün yıllık izin verilmektedir. 10 yıldan fazla bir süredir görev yapan kişilere ise 30 günlük bir ücretli izin hakkı tanınmaktadır. Bu kişiler kadrolu memur statüsünde sayılmaktadırlar. Ayrıca, sözleşmeli personeller için ise bir yıllık çalışma süresinin doldurulmasının ardından yıllık izin hakkı sözleşmeli personellere tanınmaktadır. Bu konuda herhangi bir ayrım söz konusu olmamaktadır.
Aday Memur, İstifa Ettiğinde Tazminat Öder mi?
