Bölge Ek Özel Hizmet Tazminatı, Geçici Görev Halinde Kesilir mi?

Devlet kurumlarında memur olarak görev yapan kişilerin, bölge ek özel hizmet tazminatı aldıkları bilinmektedir. Peki geçici görev halinde bu tazminat kesilir mi?

Bölge Ek Özel Hizmet Tazminatı, Geçici Görev Halinde Kesilir mi?
Bölge Ek Özel Hizmet Tazminatı, Geçici Görev Halinde Kesilir mi?
Abone Ol

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Bölge Ek Özel Hizmet Tazminatı, Geçici Görev Halinde Kesilir mi?

Bölge Ek Özel Hizmet Tazminatı, Geçici Görev Halinde Kesilir mi?
Bölge Ek Özel Hizmet Tazminatı, Geçici Görev Halinde Kesilir mi?

Bölge Ek Özel Hizmet Tazminatı, Geçici Görev Halinde Kesilir mi? Kamu kurum ve kuruluşlarında, kamu personeli olarak görev yapan kişilere, bölge ek özel hizmet tazminatı verilmektedir. Geçici göreve gönderilen memurlar ise, bu aşamada tazminatın kesilip kesilmeyeceği konusunda kafa karışıklığı yaşamaktadır. Konu ile alakalı, ilgili kanunda, zam ve tazminatlara yönelik şu şekilde ifadeler yer almaktadır;

“Sağlık Hizmetleri Sınıfı’na dahil kadrolarda bulunan personelden; kalkınmada öncelikli yörelere sürekli görevle atananlara bu yörelerde fiilen çalıştıkları sürece uzman tabipler için 90, diğerleri için 75 puana kadar, diğer yörelerden Bakanlar Kurulunca belirlenecek köy ve diğer yerleşim birimlerine sürekli görevle atananlara ise 15 puana kadar ilave ödeme yapılabilir.”

‘’Teknik Hizmetler Sınıfı’na dahil kadrolarda bulunan personelden, kalkınmada öncelikli yörelere sürekli görevle atananlara, bu yörelerde fiilen çalıştıkları sürece ayrıca 35 puana kadar ekleme yapılabilir.”

Bu maddelerden anlaşılacağı gibi, devamlı hizmetini yerine getirmek için atanmış olan memur için, hizmet süresine göre ilave puan değerlendirmesi yapılarak ek ödeme verilmektedir.

Geçici Görevler Tazminat Ödemesine Dahil midir?

Geçici Görevler Tazminat Ödemesine Dahil midir?
Geçici Görevler Tazminat Ödemesine Dahil midir?

Geçici göreve göreve gönderilen kamu personeli için, bölge ek özel tazminatı ödenip ödenmeyeceğine dair ise ilgili kanun incelendiğinde;

  • Eğitim, kurs veya staj gibi görevler için geçici görev ile bölge dışına gönderilen memur, 10 güne kadar bir görevlendirme hizmeti için bu zaman diliminin tamamı, 10 günden kısa devam eden görevlendirmeler için ise yıl içinde 30 günü aşması halinde, aşan kısım
  • Hastalık veya seyahat izni,
  • Mazeret izinleri,
  • Yurt dışı geçici görevlendirme süreleri,
  • Görevden uzaklaştırma, göz altına alınma, açığa alınma gibi durumlarda geçirilen süreler, fiilen çalışma süreleri kapsamında yer almamaktadır.

İlgili açıklamalardan da anlaşılacağı gibi, kişilerin tazminat alabilmesi için sürekli ve fiilen çalışan olmaları gerekmektedir. Bu durumda geçici görevlendirme ile göreve gidilen durumlarda, bölge ek özel tazminatı alınmamaktadır. Ancak, ilgili cetvelde yer almayan bir bölgeye geçici görevlendirme ile gidilmesi halinde, 10 gün veya 10 günden az süren görevlendirmelere ilişkin mevcut düzenleme bulunmaktadır.

Başka Kurumda Geçici Görevli Personele Sosyal Denge Tazminatı Ödenir Mi?

Bu Yazıya Tepki Ver

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

Giriş Yap

My Memur ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!