1. HABERLER

  2. BİLGİ DEPOSU

  3. SORU VE CEVAP

  4. İş Sonu Tazminatı Nedir?
İş Sonu Tazminatı Nedir?

İş Sonu Tazminatı Nedir?

İş sonu tazminatını almaya hak kazanan kişinin hayatını kaybetmesi durumunda ise tazminat kişinin kanunen belirlenmiş mirasçılarına ödenir. İşte detaylar...

A+A-

İş Sonu Tazminatı; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası hükmü uyarınca kamu idare, kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli olarak çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti çalışanlarına verilen bir tazminat olup, bununla ilgili düzenleme “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” başlıklı Bakarlar Kurulu Kararının 7. maddesinde yer almaktadır.

İş Sonu Tazminatı Şartları Nelerdir

Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere, kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;

  • İlgilinin işe alınma veya işte sürekli çalışma için gerekli olan niteliklerden birsini kaybetmesi,
  • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
  • İlgilinin ek 6. maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi,
  • Hizmetlerine gerek kalmadığı sözleşmesi yenilenmeyen veya feshedilmiş,
  • İlgilinin ölümü, durumlarından birisinin gerçekleşmesi sonucunda ilgililere iş sonu tazminatı ödenir.

İş sonu tazminatını almaya hak kazanan kişinin hayatını kaybetmesi durumunda ise tazminat kişinin kanunen belirlenmiş mirasçılarına ödenir. Eğer işçi kendi isteğiyle sözleşmesini yenilemez veya işinden istifa ederse işçiye iş sonu tazminatı ödemesi yapılmaz.                             

İş Sonu Tazminatı Ne Kadar?

Bir hizmet yılı için ödenecek en az emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere kurumunda, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarınca iş sonu tazminatı ödenir. İş sonu tazminatı hesabında bir yıldan artan süreler bulunması durumunda da çalışan süreye denk gelen miktarda ödeme yapılır

 

Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

MyMemur Haber Sitemiz 5651 sayılı "internet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla işlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında" Kanunun 2/f maddesi uyarınca 'içerik Sağlayıcıdır'. Tüm üyeler yaptıkları yorumlardan şahsen kendileri sorumlu olup, talep halinde sitemiz kaynaklarında olan, gerekli iletişim bilgileri Adli ve İdari Makamlara sunulacaktır. UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren yorumlar onaylanmaz.