1. HABERLER

  2. BİLGİ DEPOSU

  3. SORU VE CEVAP

  4. İşe İade Davası Nedir?
İşe İade Davası Nedir?

İşe İade Davası Nedir?

İş Kanunu'nda bulunan 18. 19. 20. 21. 22. ve 29. maddelerde geçen işverenin hangi durumlarda iş akdini ortadan kaldırabileceğine ilişkin bulunan bilgilerdir. Detaylar...

A+A-

Söz konusu bu sebeple de işe iade davası, iş akdi geçerli bir sebep olmadığı takdirde fesih olan kişinin mağduriyetinin giderilmesi amacıyla açılacak dava türünü belirtmektedir. İşten atılan işçi/çalışanların, işe iade davası koşullarını sağlamak amacıyla davayı açabilmektedir.

Bu bağlamda işe iade davası açılabilmesi için birtakım koşullar bulunmaktadır. Davanın açılacağı sürenin ne kadar olacağı, işe iade davasını kimlerin açabileceği, kimlerin işe iade davası açamayacağı gibi hususlar 4857 sayılı İş Kanunu içerisinde açıkça ifade edilmektedir.

İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?

  • İşçinin sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.

İşten çıkarılan bir işçinin işe iade davası açabilmesi için ilk ve en önemli koşulu işverenle arasında yaptığı sözleşmenin ‘’belirsiz süreli’’ olmasından kaynaklıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesini özetle izah edecek olursak; isminden de anlaşıldığı üzere işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sözleşmede belirli bir süre ile sınırlandırılmadığı bildiren sözleşmelerdir. Zaten iş kanunu uyarınca bir iş sözleşmesinin belirli bir süre ile sınırlandırılması yalnızca belirli nitelikteki işlerde mümkün kılınır.

  • İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır.

İş Kanunu Madde 18’de tanımlanan bir diğer bir koşul ise işçinin kıdem süresidir. İşçinin mevzu bahis davayı açabilmesi için en az 6 ay kıdemi olması şarttır.

  • İşveren bünyesinde en az 30 işçi çalışmalıdır.

İşçinin işten çıkarıldığı vakitte çalıştığı işletmede asgari seviyede 30 işçinin çalışıyor olması şartı vardır.  Burada 30 kişinin işverene ait tek bir işyerinde çalışıyor olması şart değildir. Aynı işletmeye ait işyerlerinde 30 yahut 30’dan fazla işçi çalışıyorsa bu şart sağlanmış olur demektir.

  • İşçi, işveren vekilliği tarzında bir statüde çalışmıyor olmalıdır.

İşveren vekilliğinden kasıt işletmenin bütününü idare ve sevk eden, işçiyi işten çıkarma ve işe alma yetkisine sahip çalışanlardır. İşten çıkarılan işçi; çıkarılmadan önceki statüsünü, hak ve yetkilerini iyi bir şekilde değerlendirmeli, mevzu bahis statüsünün işveren vekilliği kapsamına girip girmeyeceğinin muhasebesini yapabilmelidir.

  • İşverenin işçiyi çıkarmakta haklı ya da geçerli bir sebebi olmamalıdır.

Haklı Nedenle Fesihte İşe İade Davası Açılabilir mi?

Genel itibariyle işçinin iş güvencesi hükümlerinin ışığında feshin geçersizliğini talep edebilmesi için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi şartı bulunmaktadır. Dolayısıyla Yargıtay da bu bağlamda kararlar vermektedir. İşçinin haklı nedenle bile olsa iş sözleşmesini feshetmesi, feshi geçersiz kılar ve işe iade talebinde bulunma hakkını vermez. İşçinin işe iade davası açma hakkı tüm fesih hallerinde bulunmaktadır.

Dava Ne Kadar Sürer?

İşçinin haklarını korunması gayesiyle kanun, işe iade davasının ne kadar sürede sonuçlanması gerektiğini açıkça ifade etmiştir. Söz konusu hükme göre işe geri dönmek talebiyle açılacak dava, 2 ay içerisinde sonuçlanmalı ve temyizi de 1 aydan önce mutlaka tamamlanmalıdır.

 

Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

MyMemur Haber Sitemiz 5651 sayılı "internet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla işlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında" Kanunun 2/f maddesi uyarınca 'içerik Sağlayıcıdır'. Tüm üyeler yaptıkları yorumlardan şahsen kendileri sorumlu olup, talep halinde sitemiz kaynaklarında olan, gerekli iletişim bilgileri Adli ve İdari Makamlara sunulacaktır. UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren yorumlar onaylanmaz.