İstihdam Oranı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

İstihdam günlük hayatta çokça karşımıza çıkan bir kavramdır. Birçok insan istihdam kavramının ne olduğunu merak eder. Detaylar...

65974

İstihdam Nedir?

İstihdam Nedir?

Bir işletme ve bir kişi arasında bulunan karşılıklı sorumlulukları, çalışma koşullarını ve ödeme kurallarını düzenleyen genel kuralları ve sorumlulukları kapsayan ve belirleyen devlet tarafından da tanınmış olan sözleşmeye istihdam denir. İstihdam dendiğinde akla gelmesi gereken temel öğeler şöyle sıralanabilir;

  • Ödeme planı,
  • Çalışma saatleri,
  • Sözleşmede bulunan kurallar,
  • Sözlü ya da yazılı tahahhütler.

İstihdam Oranı Nedir?

İstihdam Oranı Nedir?

İstihdam oranı aktif nüfusun yani aktif çalışmaya uygun olan nüfusun, ne kadarının çalıştığı bilgisidir. İstihdam edilen aktif çalışan nüfusun, çalışma yaşı ve ülke nüfusuna olan oranı baz alınarak belirlenir. Aktif çalışan nüfus, bir sözleşmeye bağlı olarak, çalışma saati belli, yıllık izni bulunan, ödeme koşulu belli olan nüfustur. İstihdam oranı, toplam nüfus içerisinde bulunan aktif nüfus ve aktif nüfusun ne kadarının çalıştığına bağlı olarak elde edilen veridir.

İstihdam Oranı Nasıl Hesaplanır?

İstihdam Oranı Nedir?

İstihdam oranı; (Çalışanlar/Aktif Nüfus)*100 formülü ile hesaplanır. Bu hesaplamayı bir örnek ile açıklamak gerekirse, 100 milyon nüfusu olan bir ülkedeki aktif nüfus miktarı 70 milyon ve aktif nüfusun 60 milyonunun çalıştığı varsayılır ise (yani 10 milyon işsizin olduğu düşünülürse) istihdam oranı; (60/70)*100 olarak hesaplanır.

İstihdam Türleri Nelerdir?

İstihdam türleri beş maddede incelenebilir. Bunlar;

  • Daimi veya tam süreli çalışanlar,
  • Günlük çalışanlar,
  • Çıraklar ya da stajyerler,
  • İstihdam şirketleri ve taşeron firmaların sağladığı personeller,
  • Müteahhitler ve taşeronlar tarafından işe alınanlar olarak sınıflandırılırlar.

İstihdam İçin Belirlenmiş Asgari Standartlar Nelerdir?

İstihdam İçin Belirlenmiş Asgari Standartlar Nelerdir?

İstihdam için asgari şartların belirlenmesinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı sorumludur. Bu temel asgari standartlar şöyle sıralanabilir;

  • Asgari ücret,
  • Fazla mesai ücreti,
  • Standart çalışma süresi,
  • Zorunlu mola süresi,
  • Güvenlik.

Bu maddeler temel ve asgari olan standartları oluşturur. Bunun yanında işveren ve işçi arasında bunların üzerine yeni maddeler eklenebilir.

İstihdam İle İlgili Olarak Bilinmesi Gerekenler Nelerdir?

İstihdam, işveren tarafından işletmelerini beslemek, üretim aralığını genişletmek ve üretimi arttırmak için kullanılır. İstihdam, kişinin bir vatandaş olarak yasal koşullarda ve doğrulanmış bir çalışma iznini sahip olmasını sağlar. Hükümet ise istihdam ile ilgili hem işçileri hem de işvereni denetlemekle sorumludur. İşverenin uyması gerekenleri, yasaları, standartları ve işe alma prosedürlerini hükümet belirler. Böylece işverenlerin titiz davranması sağlanır. Usulsüz istihdamlar kayıt altına alınır. İşverenler istihdam kurallarına uymayan şekilde işlem yapmaktan geri dururlar.

Kayıt Dışı İstihdam Nedir?

Exit mobile version