1. HABERLER

  2. MEMUR HABERLERİ

  3. Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Rafa mı Kaldırıldı?
Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Rafa mı Kaldırıldı?

Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Rafa mı Kaldırıldı?

Memurlar, yarı zamanlı çalışma yönetmeliği için bekliyor. Uzun zamandır çıkacağı söylenen ancak bir türlü çıkarılamayan memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı için adım atılması isteniyor.

A+A-

Hükümetin memurlara uzun zamandır söz verdiği yarı zamanlı çalışma hakkında henüz resmi bir adım atılamadı. Daha önce Çalışma Bakanları tarafından defalarca dile getirilen “çıkacak, imzaya sunuldu” gibi ifadelerle kısa zaman kaldığı söylenen memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı konusunda memurların bekleyişi sürüyor.

Yarı zamanlı çalışma neden önemli? Çıkması beklenen bu düzenleme, kamu kurumlarında görev yapan personelin, çocukları okul çağına gelinceye kadar yarım zamanlı çalışması imkanı getirecek. İsteyen memur yarı maaş alarak, yarı zamanlı çalışabilecek. Bu nedenle çocuğu olan birçok memur düzenlemeyi yıllardır bekliyor.

Dönemin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, tam 15 ay önce düzenlemenin Bakanlar Kurulunda imzaya sunulduğunu ve 1 ay içinde çıkabileceğini ifade etmişti. Onun yerine gelen Jülide Sarıeroğlu da 20 Ekim, 15 Mart, 14 Nisan 2018 tarihlerinde düzenlemenin kısa süre içinde çıkacağını açıklamıştı. Ancak bu “kısa süre” ile neyin kastedildiği anlaşılamadı.

Hükümetin 100 günlük icraat programında da yarı zamanlı çalışmanın yer almaması tepkilere yol açtı. Özellikle küçük ilçelerde çalışan, bakıcı ve kreş imkanları kısıtlı olan başka yerlerde görev yapan kamu personelleri bu konuda acilen bir düzenleme bekliyor. Yıllardır oyalandıklarını düşünen memurlar, mağduriyetlerinin giderilmesi ve verilen sözlerin tutulmasını talep ediyor.

İlgili Haberler

HABERE YORUM KAT

MyMemur Haber Sitemiz 5651 sayılı "internet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla işlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında" Kanunun 2/f maddesi uyarınca 'içerik Sağlayıcıdır'. Tüm üyeler yaptıkları yorumlardan şahsen kendileri sorumlu olup, talep halinde sitemiz kaynaklarında olan, gerekli iletişim bilgileri Adli ve İdari Makamlara sunulacaktır. UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren yorumlar onaylanmaz.
Önceki ve Sonraki Haberler