Rapor Alınca Tazminat Düşer mi?

Çalışanların görevlerinin sona ermesi halinde alınan raporlar ne şekilde değerlendirilir? Geçmişte alınan raporlar tazminatı düşürür mü?

Rapor Alınca Tazminat Düşer mi?
Rapor Alınca Tazminat Düşer mi?
Daha Fazla Göster

Rapor Alınca Tazminat Düşer mi?

Rapor Alınca Tazminat Düşer mi?
Rapor Alınca Tazminat Düşer mi?

Devlet kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak görev yapan kişiler, sözleşmelerinin fesih edilmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar. Bu durumda geçmiş dönemlerde alınan raporların, alınacak tazminatı düşürüp düşürmeyeceği merak edilmektedir. Özellikle hasta olarak geçirilen dönemin fazla olması, tazminat konusunu etkilemesi açısından dikkat çekmektedir.

Memur olarak görev yapan çalışanlar iki günden fazla olan raporlarının ücretleri SGK tarafından ödenmektedir. Dönemin ücretini ödemek istemeyen işverenler de kıdem tazminatı hesabı yaparken raporlu geçirilen günleri hesaba dahil etmeme gibi bir hakka sahiplerdir.

Maaş Kesintisi Olur mu?

Maaş Kesintisi Olur mu?
Maaş Kesintisi Olur mu?

Devlet kurumlarında memur olarak görev yapan kişilerin aldıkları her raporda maaştan kesinti gerçekleşmemektedir. Geçirilen sürenin 3. gününden itibaren geçen her gün işveren tarafından maaştan kesilmektedir. Kesilen bu ücret SGK tarafından ödenmektedir. Bunun yanı sıra 2 gün alan çalışana rapor parası ödenmemektedir.

Yıllık İzin Düşer mi?

Yıllık İzin Düşer mi?
Yıllık İzin Düşer mi?

Kamu kurumlarında memur olarak görev yapan kişinin herhangi bir hastalık durumunda rapor alması gibi bir durum gelişebilmektedir. Bu durumda ilgili kanunlar incelendiğinde, hastalık durumu sebebi ile rapor alınmasının yıllık izinden düşmeyeceği belirtilmektedir. Ayrıca kişinin yıllık izinde olduğu zaman dilimi içinde hastalanması durumunda yıllık izin kesintiye uğrayarak rapor devreye girmektedir. Böylece yıllık izin hakkı korunmuş olmaktadır.

İşsizlik Maaşını Etkiler mi?

İşsizlik Maaşını Etkiler mi?
İşsizlik Maaşını Etkiler mi?

İşsizlik maaşından faydalanabilmek için işsiz kalınan dönemden önceki son 4 ay boyunca prim ödenmiş olması gerekmektedir. Ancak bazı durumlarda işçinin prim ödemesinin ay içinde 30 gün olarak yapılmadığı görülmektedir. Çalışan kişinin hasta olması ve rapor alması, disiplin cezası alması veya ücretsiz izne ayrılması prim gününü eksiltmektedir. Dolayısı ile alınan rapor ve yatırılan eksik prim sebebi ile işsizlik maaşı etkilenmektedir. Bunun yanında, son 120 gün yani 4 ay boyunca prim ödemesi gerçekleşen çalışanlar için aksi bir durum söz konusu değildir. Bu kişiler herhangi bir kesintiye uğramadan işsizlik maaşı alabilmektedir.

Sağlık Raporu Hangi Durumlarda, Nereden Alınır?

0
mutlu
Mutlu
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
0
vir_sl_
Virüslü
Rapor Alınca Tazminat Düşer mi?

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

Uygulamayı Yükle

Uygulamamızı yükleyerek içeriklerimize daha hızlı ve kolay erişim sağlayabilirsiniz.

Giriş Yap

My Memur ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!