1. HABERLER

  2. BİLGİ DEPOSU

  3. SORU VE CEVAP

  4. Sigortalı Çalışanın İşten Ayrılış Kodları
Sigortalı Çalışanın İşten Ayrılış Kodları

Sigortalı Çalışanın İşten Ayrılış Kodları

SGK’lı bir işçinin işten çıkış kodları vardır ve bu kodlar oldukça önemlidir! İşveren tarafından İşçi çıkışı yapılırken işçinin çıkış durumuna göre bu kodlardan biri yazılmalıdır. Detaylar Detaylar mymemur.com.tr'de!

A+A-

Sigortalı bir çalışanın işten ayrılmasıyla, ayrılma nedeni kutucuğuna hizmet akdinin sonlanması nedenine bağlı olan aşağıdaki kodlardan birinin yazılması gerekir. Kodlar şu şekildedir;

  • Deneme süreli işçinin iş sözleşmesinin işverence iptali (4857 sayılı Kanun Madde 15)
  • Deneme süreçli olan iş sözleşmesinin çalışan tarafından iptali (4857 sayılı Kanun Madde 15)
  • Belirli bir süresi olmayan iş sözleşmesinin çalışan tarafından istifası (4857 sayılı Kanun Madde 17)
  • Belirli bir süresi olmayan iş sözleşmesinin işverence haklı bir sebep sunmadan feshi (4857 sayılı Kanun Madde 17, 854 sayılı Kanun Madde 16, 5953 sayılı Kanun Madde 6/4. Fıkra)
  • Emeklilik durumu kodu (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120)
  • Malulen emeklilik kodu (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120)
  • Ölüm Nedeniyle (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120)
  • İş kazasından dolayı ölüm (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120)
  • Askerlik durumunda (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120)
  • Kadın çalışanın evlenmesi durumu (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120)
  • Emekli olmak için yaş şartının dışında gereken diğer şartların tamamlanmış olması (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120)
  • İşverenin İşçileri Toplu Çıkarması (4857 sayılı Kanun Madde 29)
  • Sözleşme bitmeden sigortalı işçinin aynı işverene ait olan diğer işyerine geçişi
  • İşyerinin kapanması (4857 sayılı Kanun Madde 3)
  • İşin bitmesi
  • Mevsimin bitimi (İş akdinin bitmesi halinde kullanılır)
  • İşle Alakalı Kampanya bitimi 
  • Statünün Değişmesi
  • Diğer Nedenler
  • Çalışan tarafından zorunlu olan nedenden dolayı feshi (4857 sayılı Kanun Madde 24/III)
  • Çalışan tarafından sağlık sorunu nedeni ile çıkışı (4857 sayılı Kanun Madde 24/I)
  • Çalışan tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına karşı davranışı nedeniyle çıkışı (4857 sayılı Kanun Madde 24/II, 5953 sayılı Kanun Madde 11/I)
  • Disiplin kurulu kararıyla çıkış (4857 sayılı Kanun Madde 25/II)
  • İşveren tarafından zorunlu nedenlerden dolayı tutukluluk nedeniyle işçinin çıkışı (4857 sayılı Kanun Madde 25/III-IV)
  • İşveren tarafından işçinin sağlık sorunundan dolayı çıkışı (4857 sayılı Kanun Madde 25/I, 5953 sayılı Kanun Madde 12/I)
  • İşverence işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hareketleri nedeniyle çıkışı (4857 sayılı Kanun Madde 25/II)
  • Vize tarihinin dolumu
  • Türk Borçlar Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamı içerisinde kendi istek ve kusuru haricinde çıkışı
  • 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni dolayısıyla çıkış
  • Gazeteci tarafından sözleşmenin bitmesi (5953 sayılı Kanun Madde 7)
  • İşyerinin devri, işin veya işyerinin değişmesinden dolayı çıkış (4857 sayılı Kanun Madde 6)
  • 6495 sayılı Kanunla devlet memurluğuna geçiş yapanlar (Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge)
  • HK ile işyerinin kapanması (Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge)
  • KHK ile kamu görevinden alınma (Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge)
  • Doğum nedeniyle işi bırakmak (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
  • 696 sayılı KHK ile kamuya geçilmemesinden dolayı çıkış
  • SGK tarafından re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler 

 

Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

MyMemur Haber Sitemiz 5651 sayılı "internet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla işlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında" Kanunun 2/f maddesi uyarınca 'içerik Sağlayıcıdır'. Tüm üyeler yaptıkları yorumlardan şahsen kendileri sorumlu olup, talep halinde sitemiz kaynaklarında olan, gerekli iletişim bilgileri Adli ve İdari Makamlara sunulacaktır. UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren yorumlar onaylanmaz.